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Atendimento humanizado do início ao fim.
ESCRITÓRIO TRABALHISTA • CAMPINAS E REGIÃO
Problemas no seu trabalho?
Com atuação especializada na defesa do trabalhador CLT, resguardamos o seu direito em casos envolvendo Verbas Rescisórias, Acidente e Doença Ocupacional, Dispensa Discriminatória, Rescisão Indireta, entre outros — não deixe uma falha da empresa prejudicar sua saúde e vida financeira.
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O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos após o desligamento. Não deixe prescrever o seu direito.
⚠️ O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos após o desligamento.
RESCISÃO INDIRETA — CLT, ART. 483
Quando seus direitos merecem atenção
Situações no trabalho que podem indicar irregularidades
Nem sempre uma irregularidade trabalhista é evidente. Salários, jornada, férias, registros e condições de trabalho podem esconder situações que afetam diretamente os seus direitos.
01
Trabalho sem registro
Você trabalhou como empregado, mas não teve a carteira assinada. Atuamos para reconhecer o vínculo de emprego e garantir todos os seus direitos.
02
Verbas rescisórias não pagas
Saldo de salário, férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio, multa do FGTS (40%) e demais verbas rescisórias, além das multas previstas na CLT pelo atraso ou não pagamento desses valores.
03
Horas extras e jornada irregular
Trabalhou além do horário sem receber? Atuamos para o cálculo e cobrança das horas extras, adicionais, intervalos não concedidos e demais diferenças de jornada.
04
Ausência do adicional de insalubridade e periculosidade
Limpeza de banheiros, contato com produtos químicos, exposição a ruído, calor ou agentes biológicos, trabalho em altura, contato com eletricidade, inflamáveis e outras situações de risco podem gerar direito aos adicionais legais.
05
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença em razão do trabalho? Garantimos o reconhecimento do nexo causal, indenizações, estabilidade acidentária e todos os seus direitos trabalhistas e previdenciários perante o INSS.
06
Dispensa discriminatória
Foi dispensado por motivo de doença, deficiência ou outra condição pessoal? A dispensa discriminatória pode gerar direito à reintegração ao emprego ou à indenização em dobro, além de reparação por danos morais.
07
Estabilidade acidentária e gestante
Houve o desligamento após sofrer um acidente ou desenvolver doença no trabalho, ou durante a gravidez? Atuamos para buscar a reintegração ao emprego ou a indenização substitutiva, incluindo os salários e demais direitos do período.
08
Condutas graves e falhas contratuais
Falta de pagamento, descumprimento contratual, assédio moral ou sexual, ausência dos adicionais de insalubridade e periculosidade, não pagamento mensal do FGTS e outras irregularidades podem ensejar o fim contrato com a Rescisão Indireta, garantindo todos os seus direitos.
Confira nossos depoimentos
O que dizem os clientes que confiaram em nosso atendimento
Áreas de Atuação
Como podemos te ajudar
Reversão de Justa Causa
Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.
Rescisão Indireta
Conheça seus direitos na rescisão indireta e saiba como obter a compensação trabalhista adequada. Entre em contato conosco para orientação especializada.
Reconhecimento de Vínculos
Precisa comprovar vínculo de emprego? Atuamos para regularizar sua situação, garantindo direitos trabalhistas e previdenciários.
Acidente e Doença no Trabalho
Sofreu um acidente de trabalho? Nossa equipe especializada ajuda a garantir sua indenização e direitos, proporcionando suporte legal completo.
Insalubridade e Periculosidade
Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos o reconhecimento e a remuneração adequada por adicional de insalubridade e periculosidade
Horas Extras
Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.
Verbas Rescisórias
Saldo de Salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13ºsalário proporcional, aviso prévio, Saque do FGTS + 40% sobre FGTS e Seguro-Desemprego.
Estabilidade da Gestante
Estabilidade da gestante e do trabalhador acidentado assegura a permanência no emprego, impedindo a dispensa sem justa causa durante o período de garantia legal.
Danos Morais
O assédio moral fere a dignidade e os direitos do trabalhador, podendo gerar direito à indenização. Atuamos na defesa desses direitos e na busca da reparação.
Está enfrentando um problema no trabalho e não sabe o que fazer?
Antes de tomar qualquer decisão, é importante entender o que aconteceu, reunir os documentos disponíveis e verificar quais direitos podem estar envolvidos no seu caso.
Nosso Processo
Como Funciona Nosso Atendimento
1
Análise do seu caso
Realizamos uma avaliação detalhada da sua situação profissional para identificar possíveis irregularidades e verificar quais direitos podem ser reivindicados.
2
Orientação Jurídica
Explicamos de forma clara quais são os seus direitos, os documentos necessários e quais medidas podem ser adotadas para proteger seus interesses.
3
Defesa dos Seus Direitos
Caso seja necessário ingressar com uma ação, conduzimos o processo de forma estratégica, com acompanhamento próximo e atuação voltada à defesa dos seus direitos trabalhistas.
Sobre o advogado
Dr. Fernando Silva
Advogado Trabalhista
OAB/SP nº 479.186
O escritório FS Advocacia atua na área trabalhista com foco na orientação e defesa de trabalhadores que enfrentam situações de irregularidade ou conflitos relacionados à relação de emprego.
Nosso trabalho começa pela análise individual de cada caso, buscando compreender o histórico profissional, os documentos disponíveis e as circunstâncias que envolvem a situação apresentada.
A partir dessa análise, orientamos o cliente de forma clara sobre os direitos que podem estar envolvidos e sobre os caminhos jurídicos que podem ser avaliados.
Com atendimento próximo, linguagem acessível e atuação técnica, buscamos oferecer segurança e transparência durante todo o processo.
Perguntas Frequentes
Dúvidas sobre seus direitos trabalhistas
Ainda tem dúvidas sobre seus direitos?
Fale com nossa equipe e receba orientação jurídica especializada sobre o seu caso.
1 - Fui demitido. Quais direitos devo receber?
Depende da modalidade da demissão e das condições do contrato. Podem existir direitos relacionados a aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e outras verbas trabalhistas.
2 - Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Se estiverem presentes os requisitos da relação de emprego, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos correspondentes.
3 - Como saber se minha empresa está pagando tudo corretamente?
É possível analisar salário, jornada, férias, FGTS, horas extras e demais verbas para verificar se existem valores ou direitos pendentes.
4 - Posso entrar com uma ação trabalhista mesmo estando empregado?
Sim. Em determinadas situações, o trabalhador pode buscar seus direitos enquanto o contrato de trabalho ainda está ativo.
5 - Existe prazo para cobrar meus direitos trabalhistas?
Sim. Existem prazos legais para ajuizar uma ação e para cobrar determinados direitos, por isso é importante avaliar cada situação individualmente.
6 - Preciso ter documentos para buscar meus direitos?
Não necessariamente. Documentos e outros registros podem ajudar a comprovar a situação, mas a ausência de algum documento não impede, por si só, uma análise do caso.
Contato
- Atendimento via WhatsApp
- (19) 99650-7672
- Rua Conceição, Sala nº 1.702, Centro, Campinas/SP
- Seg a Sex: 8h - 19h
- Somente com agendamento prévio